Warum ein modernes Führungsverständnis sinnvoll ist

Moderne Zeiten verlangen modernes Leadership. Führung ist deshalb heutzutage mehr als nur das Erteilen von Anweisungen. Ein modernes Führungsverständnis setzt Potenziale frei, sorgt für Excellence und ist idealerweise wissenschaftsbasiert.

Dabei gehen moderne Führungskräfte auf die Bedürfnisse und Anforderungen der Mitarbeitenden ein und fördern ein positives Arbeitsklima. Mit einem modernen Führungsverständnis können Unternehmen in eine erfolgreiche Zukunft blicken.

1. Definition modernes Führungsverständnis

Ein modernes Führungsverständnis hat sich in den letzten Jahren als ein wichtiger Bestandteil der Unternehmensführung entwickelt und wird immer mehr ein zentraler Faktor für unternehmerischen Erfolg.

Modernes Leadership gestaltet die Arbeitskultur im Unternehmen und schafft die notwendigen Rahmenbedingungen, den Mitarbeiter:innen die Möglichkeit zu geben, sich im Unternehmen zu entfalten und dadurch ihre Potenziale freisetzen zu können.

Ein modernes Führungsverständnis unterstützt die Menschen in der Organisation, ihre Stärken und passenden Fähigkeiten zu entwickeln. Ein modernes Führungsverständnis trägt dazu bei, dass sich die Mitarbeiter:innen wohler fühlen, gesund bleiben und mehr Freude an der Arbeit haben.

Es kann auch helfen, eine bessere und positive Kommunikation zwischen den Menschen in der Organisation zu schaffen und wirkt sich so direkt auf eine effektive und effiziente Zusammenarbeit aus. So fördert ein modernes Führungsverständnis, die Produktivität zu steigern schafft Raum für Lösungsorientierung, neue Ideen und Innovation.

Ein modernes Führungsverständnis ist also entscheidend, um eine effektive und erfolgreiche Unternehmensführung zu gewährleisten. Die Auswirkungen sind so zahlreich, dass sie sich kaum alle auflisten lassen. Die untenstehende Absicht zeigt die positiven Auswirkungen, eines modernen und zeitgemässen Führungsverständnisses:

2. Vorteile eines modernen Führungsverständnisses

Ein modernes Führungsverständnis ist ein wertvolles Instrument in jeder Organisation. Zahlreiche Studien belegen eindeutig die Vorteile und positiven Ergebnisse eines modernen Leadership. Das sind beispielsweise:

• Mehr Zuversicht im Change

• Positive Auswirkungen auf dem Arbeitsmarkt

• Weniger Kurzabsenzen

• Positive Auswirkungen auf die Gesundheit der Mitarbeiter:innen

• Weniger Burn-Out Risiko

• Positive Einflüsse auf den Geschäftsgang (Umsatz)

• und viele andere mehr.

Unternehmen, die mit einem modernen Führungsverständnis unterwegs sind, schaffen eine gesunde Arbeitsatmosphäre, kennen die Ressourcen, Stärken und Potenziale ihrer Mitarbeitenden, fördern die Beziehungen der Menschen untereinander und fokussieren auf das Gute, das Gelungene und Erfolge. Ein einfach anwendbares Modell für einen modernen Führungsstil ist beispielsweise Positive Leadership (PERMA-Lead). Hier findest du mehr über diese zeitgemässe und wissenschaftlich fundierte Führungshaltung.

Kurz gesagt, ein modernes Führungsverständnis ist ein unverzichtbares Element, um ein erfolgreiches Unternehmen aufzubauen und zu betreiben.

3. Herausforderungen des modernen Führungsansatzes

Ein Unternehmen, dass sich auf den Weg machen will, eine moderne Führungskultur zu etablieren muss sich bewusst sein, dass ein derartiger "Shift" in der Unternehmenskultur Zeit brauch. Das geschieht nicht über Nacht. Vielmehr entsteh eine moderne Führungs- und Unternehmenskultur Step by Step. Wichtig ist dabei, dass sich Unternehmensspitze dazu bekennt und selbst als Vorbild vorangeht.

Eine kurze Führungskräfte-Schulung allein macht noch keine moderne Führungshaltung aus. Begleitend zu Seminaren, Workshops, Teamentwicklungen und Coachings verlangt ein modernes Führungsverständnis oft auch das Hinterfragen bestehender Management-Tools.

So kann es Sinn machen, beispielsweise das Tool "Management by Objectives" (Zielvereinbarungen, Zielkontrolle, Beurteilung von Mitarbeiter:innen) dem neuen Führungsansatz anzupassen. Auch Lohnsysteme sind manchmal davon betroffen, wenn sich darin eine moderne Unternehmenskultur abbilden soll.

4. Schlussfolgerungen für Unternehmensführung

Du als Unternehmensführer:in möchtest anderen Menschen den bestmöglichen Rahmen für ein erfolgreiches Arbeiten bieten - so könnte man ein modernes Führungsverständnis auf den Punkt bringen.

Ein Unternehmen, das auf ein zeitgemäßes Führungsmodell setzt, kann eine höhere Produktivität, mehr Motivation und Zufriedenheit bei Mitarbeitenden erreichen. Eine solche Führungskultur ist besonders wichtig, da sie die Entwicklung und das Wachstum eines Unternehmens fördert und gleichzeitig auf die Bedürfnisse und die Gesundheit der Mitarbeiter:innen Rücksicht nimmt. Eine Win-Win Situation also.

5. Fazit

Du siehst, ein modernes Führungsverständnis ist von zentraler Bedeutung, wenn du als Organisation, als Unternehmen oder als Führungskraft erfolgreich sein möchtest. Dabei spielt es übrigens keine Rolle, um welche Art von Unternehmen und Branche es sich handelt.

Wenn du nicht sofort mit der Veränderung und Entwicklung der gesamten Unternehmens- und Führungskultur starten will, lohnen sich auch erste Schritte in diese Richtung. Zum Beispiel mit einem Kommunikationstraining der anderen Art oder einer positiven Teamentwicklung.

Ein Beispiel für eine moderne Führungsmethode ist PERMA-Lead. Es entspricht dem oben beschriebenen, modernen Führungsverständnis. Könnte PERMA-Lead das Leadership von morgen sein?